【働く女性】株式会社メルシーに、新しい仲間がジョイン!

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当社に新しい仲間が3名増えました!
そんな嬉しい気持ちを本日のブログに書こうと思います。

こんにちは!株式会社メルシー代表取締役の松田潤です!

名前が名前なだけに、昔から「松潤」と呼ばれていました。クレームはお控え下さい苦笑
(嵐の松潤さんとも実は同い年)

ですが、皆さんすぐにお名前を覚えてくださるので、嵐の松潤さんには感謝してます!
嵐のコンサートDVDをBGMにしてお仕事をしていると元気分けてもらえますw

さて、当サイト「キッカケ」を運営しているそんな当社メルシーですが、当社は佐賀県に所在している会社です。

佐賀を輝く女性が集まる街にするというビジョンを掲げて活動しています。

現在はレディースセレクトショップ「merci」を母体として、メディアサイト「キッカケ」も運営しております!

□セレクトショップ「merci」
http://merci-saga.com

□九州にあるカワイイ!欲しい!行きたい!が見つかる「キッカケ」
http://www.blog-merci-saga.jp

そんな当社に、新しい仲間が3名増えました!そんな嬉しい気持ちをブログに書いてみようと思います。

【働く女性】株式会社メルシーに、新しい仲間がジョイン!

目次

  • 初めての新卒採用活動で大成功!
  • 当社を選んだキーワードは”挑戦”
  • 新卒生が既存社員を成長させる
  • 必ず誰かが誰かを教育している仕組み
  • 入社までに会社のことを深く理解する
  • まとめ

初めての新卒採用活動で大成功!

佐賀のアパレルなのに、福岡から2名採用が出来たのは?

株式会社メルシー

新卒大生へ向けた、オープンカンパニー開催しました!
http://www.blog-merci-saga.jp/staffblog/8476

本年度から株式会社メルシーでは「新卒採用」をスタートしました。
株式会社Legaseedさんにお手伝いいただき、定期的なミーティングから具体的なアドバイスを実践しました!

結果からお伝えすると、佐賀のアパレルで、福岡の大学生から2名内定出しに成功しました!

今までの現状だと、佐賀でファッションに携わりたい人は、確実に県外に出て行ってしまいます。
福岡でファッションのお仕事がしたい大学生が、佐賀の小さなアパレル会社を選んだことがあったでしょうか?

なぜ、福岡で7社からも内定をもらえるような優秀な学生が、こんな小さなアパレル会社を選んだのでしょうか?

当社を選んだキーワードは”挑戦”

優秀な学生は、自分の未来が描ける場所を探してた。

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優秀な学生が、どんな基準で会社を選ぶのか?
それは、今の会社の状況を見て会社を選ぶのではないんですね。

この会社で、自分は3年後・5年後に未来を描けるのか?という部分を見ています。

自分はこの会社で未来を描けるのか?
キャリアアップの仕組みはあるのか?
多様種の職務に挑戦できるのか?
年齢に関係なく難易度の高い仕事に挑戦できるのか?

自分は本当にお客様のお役に立てることが出来るのか?
価値をお届けできるのか?

そんなことを見ていることがわかりました。
優秀な学生は、なんとなく働くなんてことは全く考えておらず、自分が自ら挑戦して、お客様へ価値を届けて、未来の自分を実現出来る会社を探しているのでした!

僕が1年かけて作り込んだ「就業規則」「休日制度」「福利厚生」「人事評価制度」「キャリアアップ制度」などの社員満足を考えた土台にも共感してくれたことが良い結果を生んでくれました!

採用にお困りの方は、「Legaseed」さんご紹介しますのでお気軽にお知らせくださいね!

株式会社Legaseedさん
http://www.legaseed.co.jp

新卒生が既存社員を成長させる!

自分が教える立場になると意識も変わる。

新卒採用ではなく、当社が募集しているママバイトさんでも新しく仲間が増えました!

結婚して出産を経て、社会復帰を願うキャリアウーマン。
仕事に対しての想いや、会社に対しての熱意を聞いて、既存社員は意識も高くなります!

このスキルが高い女性に自分が教える立場になるなら、自分もスキルを高めないといけないですもんね。
新しい仲間の意識が高ければ高いほど、既存社員もそれだけ成長してくれるんですね!

社会復帰を願うママさん達が挑戦できる環境作りも行っていきます!

今も、ママバイトさんを募集してます。
新しく仲間になったママさんのインタビューも載ってますので読んでみてくださいね!

【大歓迎!初心者さん!】
子育て中のママさんが、働き易い職場です!
採用が決まったママさんからのコメントも。
http://www.blog-merci-saga.jp/staffblog/8499

必ず誰かが誰かを教育している仕組み。

自分の仕事だけをやる人をゼロにする!


ただでさえ、人手不足の当社では、とにかく猫の手でも借りたいくらいの忙しさです!汗

そんな中、優秀な学生が来てくれるということは、さらに絶対辞めてほしくないわけです!汗
となると、全員必死なんですねwww

どうすれば、そんな学生達が、働きやすい環境を準備できるか?そう考えて準備を続けています!

何のために?何を?どこまで?どれぐらいで?いつまでに?

具体的にアクションリストにしました!
課せられたミッションをゲームクリアしていくような感じて楽しんでもらえたら嬉しいです!

具体的にアクションリストにするにも、誰が見ても同じ状態だと理解できるほど具体的になっていないと、上司と部下とで認識のズレが起こってしまうので、作り込むのも大変です!汗

ただそれを作ることで、先輩たちが今まで経験やクセや感覚で行っていた仕事が標準化できます!
そして、さらに先輩たちが自分の手で教育する(教えて育む)ことに対して「自分ごとに置き換える」ことができます!

会社に良くいる人のことは関係無いと、自分の仕事しかしない社員をゼロにする仕組みでもあります。

「知る」と「出来る」はステージが違うし、「出来る」と「やっている」もまたステージが違うし、「1人でやっている」と「人と一緒に出来る」はまたステージが全然違う。

そんな人財を着実に増やしていくために、全員が誰を教えて育んでいきます!

入社までに会社のことを深く理解する。

不安を全て取り除いて入社したい!

来年4月に当社へ入社してくれる2人? 10月からインターンを通して 即戦力になるために実習に来てくれます? . 今2人が取り組んでいるのは 再来年の2018年度採用活動のために 自分の後輩達に向けて、 会社説明会のプレゼン資料を作成中です?? . プレゼン資料を作ることで 自分達が入社する当社のことを より深く理解することが出来ます? . なぜ私がこの会社で働きたいのか❓ この会社を最終的に選んだ理由は❓ 他の会社との違いはどんなこと❓ . 2人が凄い速さで資料作成するので とても驚いています??? . 10月から2人を宜しくお願いします?? またご紹介したいと思います?? .

merci official Instagramさん(@merci_saga)が投稿した動画 –

4月入社の新入社員さんたちが、4月からみんな一緒に社会人スタートという認識ではなく、4月入社までに一人前の仕事が出来るようになる。これが、弊社の採用活動に対する考え方です。

4月入社する前までに、会社で実習を受けて、4月入社初日から自信を持ってお客様に価値をお届けできるようになる!
4月には、もうすでに新人じゃなくなってるんですね。

学生たちが抱える社会人としての不安を全て取り払って、自分たちが次の学生たちに会社説明ができるようになる準備をしています!

真剣に取り組む2人の姿勢に、僕も刺激を受けています!

まとめ

次はアナタの番です!

株式会社メルシーの裏側をブログに書いてみました!
自分の自己実現をするために会社があるのではなく、お客様のお役立ちをすることで、結果的に自分にとっても価値ある仕事に取り組むことができる。

仲間が増えることで、お客様にお届け出来る価値や、今まで以上にあなたのお役立ちができると自信を持っています!

何気ない毎日も、すべて自分ごとに置き換えて考えてみると、視点が変わるだけで見える世界すら変わるもんです。

今の会社の状況を当たり前だと考えずに、自分が働きたい会社はどんな会社なのか?そのためには何を変えないといけないのか?
変化することを恐れずに、常に自分ごとに置き換えて、今日も寝るまで全力で楽しみます!

このブログを読んでいるアナタも、自分ごとに置き換えてみて、この株式会社メルシーに入社するとしたら、この会社で何をしますか?
もし、お客様へこんな付加価値を届けられるという方は、お問い合わせページからお知らせくださいね!

次はアナタの番です!

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代表取締役 松田潤
『60歳までに佐賀を女性の輝く街にする!』そんなミッションを掲げて活動しています! 大阪の高校を卒業後、大阪モード学園でスタイリリングを学び、2011年8月に地元の佐賀で奥さんとレディースセレクトショップ『merci』スタートしました。九州各地からオシャレSNS女子が集る『merci』の秘密兵器として、経営企画やプロモーション、社員教育を行っています。 昔からオタク気質で、気になったら調べものして研究するクセがあります。とにかく本を読むのが好きです。週末に小学5年生の娘と2人でモーニングをするのも好きです。

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